韓國：做了，就有成果

韓國企業人士對工作狂熱。一般大企業的上班時間通常是上午八點半，但大部分人八點以前就到辦公室。「見識了韓國人以後，反而覺得日本人很懶散，」曾有美國雜誌形容。
早上上班時間，橫跨漢江上約二十座橋，擁塞著向市中心駛去的汽車和巴士，盡管近年地下鐵已很普及，但轎車和公共汽車還是主要交通工具，上班族們早早的就搭上擠得動彈不得的公車上班；入夜後，則仍留在辦公室看電報或處理商業文件，為公事連續幾晚加班也不以為苦。「在家八小時、工作十六小時，」一名上班族形容忙碌的生活。　

明天要更好　

四十歲上下的經理級人物，包括年終獎金在內，年薪約一千萬韓圓（約合新台幣四十萬元），生活過得去，住的方面，比日本舒服，即使是普通公寓，也可以住到二十五坪至四十坪之間。他們一面固守著這私人的城堡，另一方面則向外開拓，拼命工作，不僅把生意上的競爭對象當作對手，也把公司裡的同事包括進去，無時無刻不戰戰兢兢。
驅使他們拼命向前的動力正是這種「做了，就有成果」的精神。這精神，也使韓國躍昇為亞洲新興工業的優等生，並掙脫缺乏人才、資金、技術和經驗的困境，發展至今，能夠製造鋼鐵、汽車，輸出半導體，經濟成績斐然可觀。年輕一代也因著自力奮鬥而重獲信心及新的目標。
韓國人積極進取，認為「今天比昨天重要；明天要比今天做得更好」，努力實踐，以至於才四個半世紀就有長足的進展。從三星、現代這種大企業的經營者，直到小職員，每個人都富有進取精神；鄰國日本的存在，對韓國來說，是刺激上進的媒介。
好面子和進取心一樣，是韓國的民族特性。韓國人很在意別人的觀感，例如，隔壁鄰居如果買了電視機，那麼，不管自己的經濟情況怎樣，也要設法買一架，以免失面子。也許這是為什麼彩色電視台設立不到六年，彩色電視機的普及率就高達七八％的緣故。
這種民族特質所帶來經濟、社會發展，是不容懷疑的，但和日本上班族絕對忠誠於公司不同的是，韓國人的精神歸屬是「家」。「和日本社會所服膺的合理主義相比較，韓國人重視血緣和地緣，」在韓日同時擁有企業的辛格浩證實。　

面子最要緊

韓國人的家族觀念很強，一人成功、家族同樂。能力好的人熱衷工作，但是認為個人的名譽、地位和收入的價值，是建立在家族、而非公司之上。公司固然是奉獻心力、發揮所長、獲取酬勞的地方，但和自己的命運絕沒有共存亡的密切關連。
儘管日本那種逐漸在式微中的終身雇用、年資陛遷、企業內組工會的制度，也被部分韓國企業沿用，可是，終究無力在習於挖角、提拔有能力者的韓國企業內發展、茁長。　

長跑健將？

但隨時代變化，上班族的工作價值觀也慢慢改變，以前，比較淡薄的「愛公司精神」，開始被認同和宣揚，也有人不見得喜歡一再追求，「收入雖多，但沒有喘氣的時間，」他們抱怨。曾被熱情燃燒著的進取心慢慢冷卻。
滿足的心情可能源於平均兩千美元的國民所得，以及一些即將在韓國舉行、有助提昇國家形象的國際性大型活動。
和由於產業發展太遲，以致在五○年代到六○年代飽嘗貧窮滋味不一樣，韓國現在無論經濟、社會都顯現富足的景象。韓國著名的中央日報去年秋天作了一項國民生活意識的問卷調查，回答自己生活水準「普通」的人，達五七％，比前一年的四二．六％還高，「顯示新中產階層興起，」韓國報紙評論。
一心一意想追趕日本的韓國，今後的重任，全擔在這些人肩上，而越來越富足及自信的韓國人，能持續勇猛的邁步向前嗎？日本人對此，寄予相當的關注。