如果工廠像公園．．．

清晨的高雄煉油總廠宿舍區，朝陽透過夾道的綠樹，灑在沒有一張紙屑的路面。除了晨跑、溜狗的步聲，就是鳥聲，仔細分辨，共有四、五種。晨霧中的綠意，從高爾夫球場，染到家家戶戶庭院外的灌木圍牆，紅色的老式消防栓，在萬綠叢中相映成趣。
這個會讓人誤認作歐洲住宅區的中油宿舍，和隔街相對，擁有七十多個單位的廠區，為中油公司挽住了一群煉油、石化人才。

環境留住人

高廠是中油的發源地與心臟區，多年來為中油儲備了不少人才。像任期最長的董事長、總經理胡新南，在高廠待了廿多年；經濟部長李達海一來台灣就在高廠；國科會前主委張明哲是高廠第二任廠長；第四任廠長董世芬現掌中化，中化在去年國營會考成排名優於台電、中油。
高廠在這些人胼手胝足下，從被炸得面目全非的日本海軍燃料廠，到目前每天四十七萬桶的煉量。但身為廠長的月薪卻只有五萬多，不及鄰近石化區經理的一半。他們深知，以國營事業的薪水，和民間石化業爭人才很吃力，於是規畫了一個完善的環境，為高廠挽住人才。
「許人高廠員工到民營廠都會大有作為，仍願留下來，還是為了這個環境，」技術室能源科的高景勇說。
高廠員工幾乎都在此生根落戶，因為除了環境清幽，公共設施完善（醫院、超級市場、網球場、保齡球場、游泳池應有盡有），更重要的是，有水準整齊的學校。從兩歲半入學的托兒所，連貫到升學率最高曾超過九○％的國光高中，煉油廠的員工都不必為子女就學操心。

令人感動的工廠

「我給校長全權選擇老師，謝絕一切關說，還因此得罪了不少人，」當過高廠十一年廠長的董事芬，談及高廠的生活、工作時，一向不苟言笑的臉上，線條也都柔和了。他還記得高廠徵廚師，連當時高雄極富盛名的「厚德福」餐館大廚師都來應徵，問他為什麼放棄十倍的高薪水：「我有技術、有錢，現在為的也只是孩子的教育。」
維持一個連眷屬在內逾三萬人的工廠區，管理十分重要。要求嚴格，「許多員工看到他的吉普車就躲」的董世芬，禁止宿舍區養雞鴨等家禽、家畜，不准設攤，不准營業。「當時大家罵他罵得最凶，現在卻最懷念他，」一位員工說。就是上任總廠長李熊標，回憶起高廠環境，也認為董世芬花的心血最多。
高廠現有詳盡的宿舍管理條款，小到連停車房、電視天線，都規定由廠裏統一做，再由員工付款。現任副總廠長陳國勇更推動「環境清潔責任區制」，表現列入工作考績。
宿舍區安定家人，工廠區則吸引工程師。「高廠是個內行人看了會很感動的廠，」中油退休副總經理江濟恩說，走過百多個煉油廠，高廠最完整，包含的項目也最多。
一般煉油廠多以煉製油品的設備為主，而高廠除了煉油，還有各種改善油品品質的設備，及生產石化原料的輕油裂解廠。總廠長陳繩祖說，隨著中油業務的拓展，高廠常添蓋新工廠，提供工程師設廠、裝機的實戰經驗，是成長練的好環境：「我們沒有一個工程師沒試過車。」
但是高廠也有其他單位較少的困擾。一位一級主管表示，大家生活、工作在一起，利益容易結合，情緒也易感染。一些員工對工作不滿，不是影響別人，就是墨函亂告，給管理者帶來相當的難題。
近晚的高雄廠，休閒活動剛開始。游泳池、保齡球館、體育館滿是笑語。就是在微亮的街道上，也有推著娃娃車、牽著小孩的父母，身上仍穿著繡了名字的制服。如何發揮高雄廠的長處，將缺憾減至最少，要靠所有員工和管理者的努力。（蘇育琪）