給人美好的明天 — 金克和

金克和的用人哲學是「知人之明」。
這個哲學的引申意義是：先設法瞭解一個人，讓他發揮長處，再改正他的缺點，然後給他一個美好的明天。
在交往頻繁的現代社會中，直接瞭解一個人，「非常不容易」，金克和說。因此，他有一套節省時間的「科學方法」。
想瞭解一個人的學問，可以看他的作品，請教他的老師；想瞭解一個人的為人，可以問他的朋友；想瞭解一個人的能力，可以請教他過去的工作單位主管。金克和認為：「有這三方面資料，就可以大致瞭解這個人了。」
中國有很多傳統的試人方法。試清白則誘之以利；試毅力則臨之以威。如果想深入瞭解，甚至可以打幾圈麻將、灌之以酒。金克和說：「這些方法看起來像笑話，卻不失為瞭解人的方法。」
「一個人只有在游於藝的情況下才會暴露真性情，」他指出這些方法的巧妙之處。
瞭解以後才能談用人之道。天下沒有十全十美的人，懂得用人的人會「發揮一個人的長處，並用適當的方法慢慢改正他的偏差，」金克和說。
他相當瞭解發揮優點的重要。任何人都有缺點，他說：「只要不踰距，並不算是大過。」最重要的是能儘量讓他一展長才，讓他感到自己的本領受人重視，這樣「他的長處雖然只能發揮到某個限度，要他改正缺點時，他比較容易接受。」
「天天數落一個人的缺點，他是不會接受的，」金克和點到人性的弱處。
從長遠來看，他認為「讓年輕人有個美麗的明天」才是帶人的根本之道。
大多數人不願意一輩子做同樣的工作，金克和認為，如果能讓每個人都有加薪、升級的鼓勵，或是在工作方面能發揮所長，即使他對現況不滿也會因為「今天不好，還有明天」而沖淡。金克和說：「即使是司機或工友都應該給他一個希望，這樣他們才能好好做事。」
這套方法可以讓整個機構朝氣蓬勃，充滿希望。金克和談到自己的經驗時說：「我儘量朝著這個方向做。」（呂錦珍）