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《Quartz》指出，這波執行長下台潮或許只是一股更大趨勢的一環。
根據招聘公司Challenger, Gray, & Christmas 數據，2019年的前9個月，美國總共有1160位執行長下台，較2018年同期增加13%，也是該公司2002年起追蹤這項數據以來人數最多的一次。（數據納入至少經營2年、有10名以上員工的公司。）
為什麼會這樣？專家提出幾種假設。
1. 害怕經濟衰退，讓投資人成了驚弓之鳥
Challenger, Gray & Christmas副總裁恰靈傑（Andrew Challenger）說：「全球商業與市場強度的不確定性愈來愈大，這時許多公司選擇換人領導並不是巧合。」
確實，根據世界大型企業聯合會（Conference Board）年初調查，經濟下行是許多執行長最擔心的事，理由包括貿易戰和全球政治不穩。
根據最近經濟數據，美國短期內還不會衰退，但市場對下行的前景是惡名昭彰的敏感，這也可能影響股價。因此不管衰退是不是真的快要發生，投資人的焦慮足以說服董事會來個人事改組。
2. 投資人受夠了自居先知的創辦人們
這假設的情境比較適用於矽谷。從產業來看，科技業今年被換掉的執行長人數是美國次高，達154人，僅次於政府與非營利部門的246人。
WeWork計劃IPO失利，證明讓諾伊曼如此成功的大膽無畏、領導魅力等人格特質也造就了他的衰敗。《Quartz》拿諾伊曼來類比Uber共同創辦人卡蘭尼克（Travis Kalanick），指出有不少創投資本家都曾經相信，這類領導人的這一套作風，能夠讓公司繁榮成長，但Uber、Lyft慘澹的IPO表現以及WeWork的灰頭土臉，增添了市場的懷疑，擔心這些喜歡自我造神的執行長並沒有那麼大的價值。
諾伊曼下台後，開放市場研究所（Open Markets Institute,）研究員史托勒（Matt Stoller）告訴《紐約時報》：「投資人的意思是，『我們不會再容忍這種蠢事了。』」
3. 執行長老了
另一個解釋是，有些執行長寧願花更多時間陪伴家人。
2019年一份報告顯示，美國目前男執行長的平均年齡是58歲，女執行長是56歲，可以說很多領導者都處於或逼近退休年齡。
恰靈傑表示，很多企業都在執行老早就制訂好的接班計畫。
不過一批比較年輕的執行長新官上任，不代表接下來幾年換人的速度會變慢。PricewaterhouseCoopers一項2019調查發現，在位很久執行長的接班人通常任期較短、表現較差，也比他們取代的前任更常被迫下台。
（資料來源：NYT、Quartz）
