30歲前應該完成的8個職涯里程碑

二、在會議上發言

當會議陷入僵局或氣氛緊張時，敢於發言。

三、敢於拒絕你的主管

30歲以前，你要敢對主管說不，包含「不，我無法在週末加班」、「不，以我目前的工作負荷來說，我不能再接下這個工作」。

懂得設定界線，是30歲前必須學會的課題。

四、懂得薪資談判的技巧

你要懂得從現有資源中蒐集資訊，作為你薪資談判的工具。同時，你也該學會有系統的羅列自己對公司的貢獻。

如果要求加薪需要通過層層關卡，需要跟一拖拉庫主管面談，也不要輕易放棄，不要因為一位主管說「我希望我可以幫你加薪，可是……」之後，就輕言放棄。

五、幫助一個朋友找工作

幫助別人找到職業方向、幫助他們釐清個人的強項與品牌，提供想法告訴他們如何跟重要的關係人聯絡。

擔任求職教練的好處在於，你可以透過協助他人，看到自己的盲點，最終你自己的功力也會倍增。

六、加入一個專業協會組織

不是每個人都可以在自己的公司裡，找到職涯典範。這時候，你不妨加入專業的協會組織！

七、讓企業裡的最高階主管認識你

30歲前，請讓公司裡的最高階主管們認識你，讓他們知道你的工作內容，你的貢獻，並讓他們知道，需要特定協助時，可以找你。

八、時時反思自己的職涯道路

偶爾停下腳步，至少每個月或每季思考一下自己走過的路。問問自己：「我正走過職涯道路上的哪一段旅程？我有學習嗎？我有成長嗎？我的生活過得怎麼樣？」

萊恩說，年輕一代不一定要急於用頭銜證明自己。專注於設定自己的目標，逐步跨越里程碑，你一定有能力達成職業生涯中任何你想締造的成果。

資料來源：Forbes、Human Workplace