長期穩定的家庭關係對子女教養及社會安定，都有高度的正面作用，因此在婚姻上互許終身以期白頭偕老，是值得肯定與追求的理想。
然而職場的勞雇關係與家庭不同，尤其經營環境瞬息萬變、知識不斷創新的產業中，長期穩定的勞雇關係應否為常態，值得深思。
彈性 vs.終身雇用
勞雇關係的價值取向，其中一端是「終身雇用」，目前相關法律規範與倫理期望上，顯然建立在此一價值觀念上。
在此價值觀下，員工不應跳槽，跳槽會出現「不忠誠」甚至「背叛」的道德問題；員工職涯發展也限於組織內，組織則有義務照顧員工生活與知能成長。企業策略發展也配合員工的知能特性與水準，甚至為了員工的生涯發展去從事能讓其有所發揮的多角化。
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