研究：坐位離老闆遠一點　比較不會被帶壞

荷蘭學者發現，物理距離是決定主管壞行為是否會感染員工的關鍵因素。荷蘭鹿特丹管理學院學者凡虎威林根（Gijs van Houwelingen）說，如果有人在你面前做壞事，會讓你抓狂，但如果你只是遠遠地聽到，就不會感覺那麼差。

這項研究發表於《管理期刊》（Journal of Management），試圖判斷「職場上下屬之間的物理距離，如何影響行為的感染力」。

他們做了一連串實驗，判斷坐得離老闆比較遠的中階主管，是否會複製老闆的壞行為。

在5項研究中，研究人員詢問受訪者他們的主管如何對待他們，他們與主管的心理距離有多遠，以及他們如何對待自己的員工。研究也同時評估他們之間的物理距離。

其中一項實驗要求150名商學院大學生扮演中階主管，有兩個屬下跟一個老闆。

其中一群受試者的老闆與他們坐在同一個房間，另一群的老闆離很遠。其中一群人的任務是有趣又有創意的工作，最後還有現金獎勵，另外一群人要做沒有獎金的繁冗工作。受試者可以選擇喜歡哪個工作，但最終是由老闆決定任務分配。

研究人員詢問受試者老闆的行為如何，接著要他們決定該怎麼對待自己的屬下。

分析這項實驗及其他4項實驗的結果後，研究人員發現，當受試者離老闆很近的時候，更可能會模仿老闆的惡劣行為，不公正地對待屬下。

他們也發現，心理距離有同樣的效果。如果受試者認同老闆，就會模仿對方的行為。

這項研究證明，如果你坐得離主管很近，在心理上也會感覺比較親近，反之亦然。凡虎林威根說：「我們發現雙方離得愈遠，受試者對主管的認同度就愈低。」