30多歲女性為什麼爆離職潮 原因和主管想的不一樣

國際高階主管發展研究協會（ICEDR）近期一份全球性研究指出，企業主管認為，選擇離職的30多歲女性中，絕大部份是因為難以在工作和家庭生活取得平衡，或是計劃懷孕。30多歲男性離職主因則是不滿意獎金或分紅。

但如果讓女性自己來說，可就和主管以為的差很大了。女性受訪者說，影響她們離職的主因是薪資，而且事實上，女性比男性更會因為對薪水絕望而離職。

無獨有偶，一份針對專業社群LinkedIn網站4000多位最近剛換工作女性的調查也發現，她們離職的前3大原因，都非關家庭，而是覺得升遷機會無望、對主管階層不滿，以及工作環境和文化讓她們不自在。

女性離職的原因被誤解，男女離職的原因差異也被放大了。其實，男女離職的前5大因素中，有4項是重疊的。

如果把研究化約成兩個結論：首先，不該把女性離職一概歸因在遷就家庭，她們希望好的工作表現反映在加薪和獎金上。其次，女性離職的原因和男性類似。

根據以上論點，企業領導人可以採取3項關鍵行動：

一、多問，不要妄自揣測

與其談論她們，不如實際找她們談。想知道30多歲女性為什麼選擇離開，直接詢問她們，而不要妄自揣測。諮詢這些女性後，根據數據提出改善現存環境的策略。

二、解決家庭和靈活性之外的問題

兼顧家庭和事業當然很重要，但企業主必須理解，養兒育女不是女性人才離開企業的主因。想要留住女性人才，卻只專注於家庭因素，忽略薪資和獎金的公平性，最終依然難以留人。

三、留住女性人才策略，其實就是企業整體留人策略

其實男女離職的原因差不多，對企業的人資管理政策來說應是好事。因為這代表企業不需要花太都多心力，為性別差異擬定不同的人才策略。因此某種程度來說，訪談女性員工的需求和期望後改善的政策，將通體適用於全體員工。

對企業主和企業主管的調查顯示，他們所認為的30歲女性離職原因和女性實際的想法差很大。在生活和工作取得平衡、靈活性和顧家庭當然重要，但卻不是她們唯一和主要的離職原因。下圖列出30歲男女離職的五大因素。