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群暉科技搶人才 「白板考」競技

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群暉科技搶人才 「白板考」競技

圖片來源:王建棟

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群暉科技搶人才 「白板考」競技

天下雜誌590期
  • 羅之盈

它不是Google、不是聯發科,卻讓資工系所畢業生爭相搶進。 台灣網路儲存伺服器品牌群暉科技,徵才不靠超級高薪靠什麼?

素有「科技之島」美名的台灣,現在卻面臨軟體工程師缺工的景況,平均每三個職缺搶一個人,究竟該如何吸引優秀人才加入團隊?

「我會看PTT求職版大家的應徵經驗」、「主要是學長姐推薦吧」、「了解一下那個公司用的技術,還有工作氣氛」……,詢問幾位台大資訊工程系所的畢業生,發現吸引優秀人才的企業,薪資常常不是唯一誘因,而且在他們口中提到的理想企業,除了Google、聯發科、中華電信等,意外多了一位新秀——群暉科技(Synology)。

創立於二○○○年的群暉,提供網路儲存伺服器(NAS伺服器)解決方案,搭上網路風潮,十六年來發展迅速,在法、英、德、美、中等國皆設有據點,全球員工近六百名,台灣總部約有五百名員工,包括研發中心二五○位軟體工程師。

為何後起之秀的群暉,能夠吸引頂尖人才?「我們有很嚴謹的面試流程,花很多時間成本做應徵,讓應徵者感覺到我們的用心,」群暉執行長呂青鴻表示。

群暉面試時的「白板考」考題之難,在軟體工程師之間非常有名,甚至是工程師證明實力的一枚「成就徽章」,吸引頂尖人才登門挑戰。

你「白板考」過了沒?

所謂「白板考」是由考官一對一陪考,在白板上直接出題求解,應徵者寫程式的實力,四十分鐘內馬上見真章。而且壓力如此之大的解題測試,一共得過三關。外加一關考概念的口試,應徵者必須得連過四關,才能得到群暉的正式聘用邀請。

工程師出身的呂青鴻解釋,一對一陪考,除了考驗解題技術、思考問題的邏輯,更重要的是一起合作解決問題的過程中,可以了解應徵者個性與溝通能力。

例如如何定義題目,有些人甚至連開口問「這是什麼意思?」都沒辦法,期間觀察應徵者能不能掌握考官的提示,又或者在完成之後能否再精進二○%效能。「有些人聽到需要再精進,就會有點崩潰了,我們有聽過對方說:『請你不要再逼我了!』」呂青鴻笑說。

一場很困難的面試,怎麼就能吸引人才?因為應徵者同時能看到這家公司的實力與能耐,「白板考」受測的不只是應徵者,也是群暉本身的技術能力。

頂尖的技術人才喜歡挑戰與突破,喜歡跟著更厲害的人,創造更高階技術,就如同進入一門高手如雲的宗派,能夠有更多學習,見到更高的視野。群暉理解工程師對於「成就感」的定義,而以技術吸引人才,是最重要的關鍵。

留得住人才,流動率僅八%

台大資工系畢業的葉俊言,進入群暉滿一年,當初他僅面試一家企業。「因為大家都說面試很難,就想來挑戰,」他說白板考的時候,問考官未來工作時也會這樣討論嗎?「這樣的交流讓我印象深刻,感覺可以學到很多東西。」

經過四關彼此磨合的面試,能夠更準確找到適合的員工。群暉去年到今年增加一百名員工,在外部環境如此缺工、彼此競爭的情況下,其工程師的流動率卻很低,僅為八%。如此看來,群暉前段面試所耗費的時間心力,其實非常值得。

擔任考官超過四年的軟體開發部資深經理劉家宇表示,每關考完都會跟下一關考官討論應試情況,最後四關考官再一起討論適不適合聘用,「我們都會問自己想不想跟這個人在同部門工作,白板考就像是一場華山論劍的技術交流,每次當考官都有教學相長的感覺。」

留才方面,群暉始終認為好的工作內容、工作方式是不二法門,因此對新技術態度積極,讓工程師覺得工作內容有趣,也會提供技能以外的學習機會。

「在這裡工作很有成就感,有主導獨力完成產品的機會,」進入群暉兩年的研發工程師許智程表示,組織彈性,給予工程師主導機會,比較不像是顆螺絲釘。

大多企業對於工程師的想像,多半是盯著電腦的「宅男」,但是群暉卻很懂頂尖工程師的自我期待,「人不是機器,工程師也不是很想當機器人,大家都希望可以自我實現,怎麼樣把自己的能量發揮出來,」呂青鴻笑著說。

也就是這點無可取代的理解,讓群暉在軟體缺工時代,能夠連年招募到頂尖工程師。

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