創新三力：聯想、人脈、觀察

如果你去商學院學創新，你可能會失望。因為，他們只教執行力，卻沒教發現力。只要抓住創新者的三大共同習慣，你也能培養創新力。人是很聰明的，年輕人需要更多鼓勵，讓他們更勇於創新。

圖片來源：劉國泰

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發布時間：2013-06-26

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創新，是永遠有需求的管理話題。組織如何創新？如何管理創新？

研究發現，創新的真正關鍵，在個人的創新能力。

「商學院卻只教如何成為優秀的執行者，沒教如何當個發現者，」破壞式創新大師克里斯汀生（Clayton Christensen）指出。

但是，創新能力確實是可以學習、培養的。

愈來愈多研究顯示，善於創新的人，都有共同的習慣。下面匯集學者與創業家的研究與觀察，你也可以培養自己，愈來愈有創新能力。

聯想力　大量蒐集點子

克里斯汀生與團隊，親訪與觀察創新企業與團隊，長達八年。他們發現，創新者都有聯想、疑問、觀察、社交、實驗，這五個共同習慣。其中，聯想能力是串聯其他四者的關鍵能力。

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