跨國集團聯合利華首席執行長波曼（Paul Polman），有時候說話像「佔領華爾街」的一份子。他痛批失業率、全球暖化和嬰兒潮世代的貪婪，並將矛頭指向主流的管理學理論：企業存在的目的，是要讓股東價值最大化。
○九年上任以來，波曼拒絕公布完整的季報，或是提供業績指引給金融分析師。他提出的反而是長期的「永續生存計劃」，吸引新興市場的長期投資者注入資金。
只重股價 造成短視近利
波曼不是唯一不屑股東利益的業界元老。多倫多大學羅特曼管理學院院長馬丁更是痛批，股東價值是「摧毀美國資本主義的爛原則」。
這樣的批評不是沒道理。用股價判斷公司表現，導致華爾街貫徹短視近利的價值觀。紐約證券交易所平均持股的天數，從一九六○年的八年，縮短到二○一○年的四個月。公司為了膨脹短期表現，忽略長期的創新和研發工作。
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