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健全考評制度 創造職涯驚奇

每年,國泰人壽績優員工表揚大會上,受獎員工會搶著跟董事長蔡宏圖拍照、要簽名。剛滿六十歲的蔡宏圖,像是他們的「家長」。

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國泰「家庭」很在意家裡的每個人,國際化經營後,更是如此。每年,會提供外派人員四次公假回台;如果,員工留在外派地繼續打拚,國泰也提供家屬一年三張來回機票,到外派國去團聚。

此外,急難救助、防癌險、健康險等,除了員工,眷屬也享有補助。

國泰五十 讓員工再發現幸福

這讓國泰金控,在今年「天下企業公民獎」CSR,企業社會責任)的選拔中,在「企業承諾」面向上,蟬聯金融業的最高分(與中信金並列第一)。整體名次也因此提升了七名,進入金融業的前三名。

創立五十週年的國泰,正積極尋找百年基業的方向,第一步就是成立了薪酬委員會,要制度化員工福祉的提升。

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