為大企業尋找合適的領導人，就像為小型國家尋找合適的領導人一樣，會影響許多人的生活。但董事會要做出正確的抉擇，卻極度困難。
一般而言，大部份的執行長都是從企業內部拔擢。目前《Fortune》一百大企業的CEO，從企業外引進的，不到十位。這是因為內部擢升的成本較低，而且營運良好的企業，原本就該有領導人才庫以供選擇。
英國量販超市特易購CEO泰利．里艾爵士指出，內部擢升的候選人，有比較長的時間做準備。在就任前兩年，里艾就知道自己將要接班，「在接下工作之前，就已經打好基礎。」他表示，內部擢升的CEO，較能帶領企業度過難關，因為他們與企業一起經過許多大風大浪，而這些經驗「深烙腦海」。
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