近來，企業領導人的日子不好過。會計醜聞、巨幅加薪及股市崩盤，在在使得外界對他們充滿敵意。人們嘲笑、不信任企業領袖。根據民調，在美國，大企業領導人得到的尊敬，比二手車業務員高不了多少。
然而，大企業領導人面對的挑戰卻空前艱鉅。原因之一，是企業結構的改變：大企業的業務，常跨越數個國家、多種產品，而合資、委外、聯盟等運作，更增加了營運的複雜性。許多中階主管職務紛紛裁撤，最高主管必須親自管理更多的單位。而且創新步伐加快，產品生命週期縮短，必須不斷快速地將新科技付諸應用。
此外，對大型上市公司的領導人而言，外界的監督－不管是來自政府、消費者團體、新聞界或金融市場－空前嚴峻。許多領導人覺得，自己很像在透明金魚缸裡工作，壓力沉重，很羨慕私人企業的與世隔離。
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