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英國、新加坡、日本 如何確保文官不落伍?

英國文官要到民間企業見習上班,新加坡公務員表現不好就開除。當公務員不再是安逸的鐵飯碗,台灣如何取法學習?

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三十歲,精緻五官,留著一頭服貼短髮。英國貿易文化辦事處政經組組長白愷,是英國新一代菁英文官的代表——女性,進入政府才八年,但已經輪調過大陸、香港、台灣。

她代表英國愈來愈多元的文官系統。一九九○年,白愷參加的菁英文官快速升遷(Fast Stream), 女性佔總體錄取比例只有三二%,兩年前已增加到五○%,少數族群也增加到六%。「我們的改革是反映社會改變,」白愷說。

與時俱進,全球公務員都在向民間靠攏,反映人民的期待、導入民間企業管理技巧與人才培育方式、增強與民間互換交流。

新加坡文官體系瘦身

「沒有了精神,你就等於死亡」(Without the Spirit, You are Dead)——這是新加坡公務員首長林祥源,去年底的演講題目。

過去兩年,新加坡經歷創國以來最嚴酷的經濟挑戰,一向自許為菁英的文官體系也有瘦身的趨勢。

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