冷門科系也有火熱身價

有人誇張地形容，文法商的畢業生平均八個人搶一個工作，理工科系學生則是一個人有八個工作機會；翻開報紙的求職廣告，八成以上都是高科技廠商徵才，似乎印證了直覺的觀察。然而，環顧周遭職場，冷門科系畢業生創造非凡身價的例子卻又比比皆是。

他們共同的特徵，除了專業是後來從實作中培養之外，都靠著比別人更優秀的「基本能力」脫穎而出：如自我管理能力、積極主動性、溝通能力、創造力等等。

這些能力在必須與顧客頻繁接觸的工作或行業中，才是真正價值的關鍵，譬如服務業、文化創意產業或各個行業中的行銷業務人員。這是冷門科系學生創造「第二專長」的最大本錢。

譬如玉山銀行徵才的條件，首重操守，其次是服務熱誠，第三才是金融專業。在主事者的眼中，積極強烈的企圖心、責任感以及團隊精神，比基本專業更重要。

為了找到真正適才適所的人，玉山銀行每年招考新人時，都不侷限科系，行員當中可見到中文系、植物所、土木系、數學系畢業學生的身影。「他們只要有很好的基礎養成教育，譬如邏輯清晰、做事效率高，」玉山銀行總經理侯永雄解釋：「專業訓練很快就能學會。」

然而，能把握機會的，仍是極少數人。

去年每六名大學應屆畢業生中就有一名延長修業；多所大學研究所報名總數超過一萬人，台大則首度研一新生人數超過大一新生。

一方面這代表台灣教育水準的提升；另一方面，卻也顯示許多大學生沒信心找工作，或認為自己沒有專長。

「不清楚自己的人，隨便唸一個研究所，更慘，」東吳大學生涯發展組主任高世平說：「延緩自我獨立的過程，也拖延解決問題的時間。」

「學歷不是問題，」政大畢輔組主任洪承賢說：「個人能否提升競爭力，才是問題；不管再熱門的系，也有失意的人。」重要的是，你的選擇是否真是你要的，是否能玩出名堂？以下呈現三個畢業於所謂冷門科系，卻在職場上表現傑出的真實案例，可供許多畢業於冷門科系者省思。