世界往那裡去？ 台灣向那裡走？

全球化使得愈來愈多的人，開始以更嚴格的眼光來監視富可敵國的跨國企業，要求企業要可靠負責（accountable）和公開透明（transparent）。誰要來制衡這些勢可敵國的全球企業呢？司馬強認為，跨國際的非政府組織（ＮＧＯ）和各國政府都責無旁貸。

企業、ＮＧＯ和政府成為一個新的三角關係。政府不該管的不應管，譬如企業應發展那些產品、產業。政府該負責的卻一定要負責，譬如法治的環境，給企業提供公平競爭的平台；政府政策的一致性；政治安定和社會共識。

世界的趨勢是如此，那麼台灣的走向呢？

台灣人全球最辛苦工作

新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）「世界競爭力年報」，為台灣做了一次徹底的體檢，從三一四個項目，來評比世界前四十九個主要國家的競爭力。

結果發現，台灣人民是全世界最辛勤努力的一群人，台灣人一年工作高達二二八二小時，全球排名第一。但是去年台灣的經濟表現，卻是倒數第十名，排行第四十。

到底哪裡出了問題？ＩＭＤ報告顯現，台灣人民活力強、企業彈性應變與創新能力優秀，但是基礎建設，特別是法治基礎，和政府效能皆差。

特別值得憂心的是，政府持績擴大的債務，排名第四十八，和資本與土地稅收的偏低，排名第四十六。顯示政府一面擴大欠債，一面減稅的矛盾與風險，己令世人側目。政治穩定（四十一）、政府閣員政策共識（三十五）、金融法規完整（三十六）、社會凝聚力（三十一）等也都是拉扯台灣向下的負面力量。

領導者應有的五個原則

上台已滿二週年的政府，已不能再自我安慰地稱自己為「新政府」或「學習政府」，也不應再安逸自滿的享受新得的權力滋味。

游錫堃內閣曾挑燈夜戰，努力加班的提出了「挑戰二○○八」的願景，但更重要的是計劃是否可行？以及是否能徹底落實、執行。

因九一一事件，發揮卓越領導力而成為美國新英雄的前紐約市長朱利安尼，體會出領導者應有的五個原則，或許可為深陷挑戰困局的企業及政府提供參考：

一、領導者要有自己的哲學，必須找出一個方向。

二、領導者要有勇氣，做應該做的事。如果根據民意調查才能決定方向，就不會是領導者，而是從眾者。

三、領導者要有準備。知道自己該知道什麼，該做什麼。

四、領導者要懂得溝通，而關鍵在於誠實。

五、領導者必須懂得團隊合作。領導者需要協助，並且平衡自己的強處和缺點。