讓台灣與香港人成為一九九七問題的大贏家

擅於吸納國際人才的新加坡，已經不斷在香港報紙刊登求才啟事，從大學教授、金融主管、市場專家、地下鐵工程師，以至於中文編輯、工廠領班，都成為極力爭取的目標。更以比香港高一成以上的薪水、旅費、甚至居留權做餌。

對亞洲移民一向採嚴格管制政策的澳洲，也發動獵才行動。「五年以上經驗的電腦工程師，澳洲隨時歡迎，」香港一家電腦顧問公司的高級顧問透露，她的一些電腦界朋友已束裝就道。

海峽對岸的中共，對拉攏香港人才，更是不遺餘力。他們甚至明查暗訪各大企業的傑出成員，然後以附有飛機票的信函，邀請到大陸參觀，並歡迎留在大陸服務。

雖然在國內吸收香港人才仍未成為有計劃的共同行動，但很多企業已經陸陸繼繼地進行。

 

向亞洲金融中心要人

 

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香港是亞洲金融中心，外商銀行的台灣分行在國內找不到理想的金融主管，便常常從香港分行高薪調人。像花旗銀行、摩根銀行都不乏來自香港的職員，摩根的呂儉雄地位甚至高到副總經理。去年批准成立的匯豐銀行台灣分行，操廣東國語的主管更是一大特色。

從貿易出身，漸次多元經營，擴充到旅遊、租賃業的平茂企業，最近三個月也在香港登報求才，準備一口氣聘請十五人，其中金融界出身的五人，將負責平茂租賃部門，餘則襄助貿易部門，職銜也高達副總裁。

究竟香港人才具備什麼優點，能為各地所爭取？

條件之一，就是英國法律制度薰陶出一批有經營國際商業能力的人。

英國執世界商業牛耳少則百年，商業法規受到美國、非洲、印度、澳洲、及新加坡等大英國協成員所沿用，使香港商人和外國做生意時，能夠用同一套「競賽規則」，正是經建會主任委員趙耀東所常說的playinternationalgame的一類人才。

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考驗台灣求才實力

 

「在香港這樣的國際都市，中華民國吸引香港人才的能力，等於也考驗台灣吸引世界人才的能力，」僑選立委徐亨進一步指出。

也有人是因為相信英國人培養出來的管理能力，而到香港招兵買馬。平茂企業總裁薛紀奮幾次到香港觀察以後，認為以香港人口稠密不堪，各種行政、交通等措施卻能井井有條，備見效率；工商業又能在激烈的國際競爭市場上蓬勃發展，非有優良的管理不能獲致。他今年四月間到香港，就樂於聘用這些中高級的管理人才到台灣。

今年八月香港管理者協會曾做過一次調查，接受訪問的經理主管，有三分之一計劃在五年內離開香港，因此現在正是爭取人才的好時機。

此外，台灣急需的金融現代化，香港也是一個理想的人才庫。

香港高度自由的資金市場，培育出一批擅長操作黃金、外匯、證券及期貨買賣的人才。時至今日，香港已成為亞洲美元市場最大的拆借中心。

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以在香港茁壯的匯豐銀行為例，目前已經是美國以外第二十三大跨國銀行集團，在五十四個國家，有一千家分行。

「我們說要走向金融國際化、希望藉境外金融中心(OBU)培養人才，有本事，何不到香港去找？」從美國調來台灣的花旗銀行副總經理膚正昕向保守的國內銀行界，拋出一個挑戰性的問題。目前因為我國銀行有金融人員任用資格限制，金融機構主管的薪水又落後香港甚遠，更吸收一流的國際金融人才，不但主管要有重用外來人才的觀念，更需要制度的突破。

 

中共爭先求才

 

中共似乎已經領先一步，藉著當地的「中國銀行」，及與十三家左派銀行聯行的實力，一方面吸收港人加入，並輪訓大批國際金融人員，為走向國際金融市場舖路。

殖民地教育也令香港專業人才佔了語言的強勢。

由於香港以英文為官方語文，並普遍以英語為中學授課語言，與外商接觸比較便利。

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做國際生意貴在反應迅速。香港貿易人才所持的英籍護照，剛好能彌補台灣出入境手續繁複的困擾。香港一家旅遊公司曾經統計，持香港發出的英籍護照，可以免簽證、隨時自由進出世界七十多個國家，「這些人對我們拓展國際市場，再方便不過了，」薛紀奮說。

除此之外，中華民國僑資事業協進會副秘書長戴爾昌分析，在一九九七問題下願意來台投資的香港人，雖然仍以中小企業居多，但這群人帶來的不僅是資金，更重要的是經營技術和行銷網。

根據行政院研考會主任委員魏鏞分析，吸引人才有其拉力及推力。九七大限已發揮推力，把很多香港人才推出香港，現在就要看台灣與其他各國相較，有什麼特別拉力，吸引這群人來此？

例如在亞太及歐洲地區有十五個據點的聯亞國際市場研究徵信公司(SRAP)，兩年前便看中台灣市場逐漸開放成長，市場研究的需求愈來愈大，便從香港調來常務董事鍾郁君到台灣成立據點。兩年間員工由七人增加到三十四人，預計今年收益將達台幣兩千萬，總經理鍾郁君喜愛香港的自由和活力，但她說：「如果香港將來喪失了各種自由，無法自由蒐集資料、自由研究，或工商業不再發達，我會考慮留在台灣。」

 

經濟實力是求才王牌

 

香港王氏電腦(Wong’sElectronicsCo.)一位年輕工程師，更是從台灣外銷的資訊產品中，窺出台灣的實力，「有機會一定要去看看有無發展機會，」他說。

鍾郁君認為，同文同種下互通的社會習俗，也讓香港人對台灣容易有親切感。加上一向是擁擠不堪的「東方之珠」，相對台灣便宜的大宅、和郊野的山水，又具備另一種拉力。

「中華民國各方面都在不斷發展、進步，在這努力，你可以得到開拓者的挑戰與滿足，」以前是香港僑生，現任政治大學財政研究所所長的徐偉初，分析在台灣工作所得到的另一種報償：「這個小島的一舉一動及累積的成功經驗，很可能便決定未來中國的歷史。」

然而台灣吸引香港人才的行動目前是如涓滴細水，在許多不利的條件，仍很難成為香港人才的大後門。

要吸引人才，加強我國國際形象是第一步。香港中文大學中文系教授余光中指出，政府說要支援香港同胞，一般香港市民卻不知道政府有何新而具體的行動，特別是年輕一代，更不瞭解我們的現況與做法。

「台灣？我沒有data，談不上有什麼看法，」香港大學一位年輕的博士候選人楊森，也是著名的意見領袖，對大陸的事如數家珍，對台灣雖然很有興趣，卻承認只有浮面的印象。

 

民間企業早已出擊

 

譬如中華民國在香港設有投資服務聯絡處，香港工商界卻鮮有人知。甚至連入出境證，大多數人都是交旅行社代辦。

民間的做法反而比較有效。平茂企業要找人，善於國民外交的薛紀奮乾脆在香港各大報做廣告，徵求在外商公司有五年經驗的主管，除了優厚薪水，並提供宿舍，支付舉家遷台的旅費，十天之，內收到三百封求職信。

政大財政所的徐偉初建議，政府可以找香港專業人員團體如會計師公會、投資顧問等召開小型座談會，介紹台灣：「把一切事情攤開來講，這些受高等教育的專業人士才會信服。專業人員都自成小團體，只要插下種子，消息便會在同業中傳出來。」

香港來台灣工作的人幾乎異口同聲，目前繁雜的投資設廠及入出境手續、基層事務員的敷衍態度、紊亂而束手無策的交通等，往往也在講求效率的港人及外來投資者心中留下欠佳的第一印象。徐亨語重心長的指出，像政風、司法、行政效率等問題，都是可以改的，即使沒有香港問題，改了對台灣也只有好處。

余光中更進一步說：「香港問題實際考驗了中華民國政府的號召力，香港人才不來台灣，一九九七年之後便只能為中共的四化服務。」