越來越多的心理學家發現，智力測驗（IQtests）顯示出的智力高低，雖與學業成績的好壞有關，卻與個人的事業成就無關。
研究顯示，雖然最優秀的經理人員都有中等以上的智力測驗成績，然而，智力高的人的職位，不見得會不斷往上升。
實際的智能
心理學家認為，事業成功的人一定經常動腦筋。他們不用傳統的智力測驗，而改用新的方式測量人的「實際智能」。實際智能可以反映出一個人瞭解問題的能力及處理作風，包括很微妙的思考及反應方式。
根據賓州大學醫學院的研究，成功主管的思考方式極為複雜。認知的思考方式需要智慧和判斷，而不僅僅是一般測驗所需的智力。
研究指出，這種認知的思考方式要具備三種能力：能夠提出計劃的策略而不致刻板地拘於某一個方向；能夠收集各種情報做決定而不致有所偏頗；能夠抓準紛雜事物間的關係。
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