最近在台北市舉行的「中國式管理研討會」，在我國管理的發展史上，應具有劃時代的意義，因為它對一個已討論多年的問題，集合企業界與學術界人士，進行有系統與學術性的探討，在國外恐怕都是創舉；如果由於這次大規模的研討而激發起更多的研究，並有所發明，其影響將是十分深遠的。
在實務層次上，我們不懷疑有所謂「中國式管理」的存在。只要是由「中國人」所從事的管理活動，其作風和方式，必然蘊含中國文化和社會的影響，在許多重要方面—尤其有關人際關係的處理上—和其他國家所發生者自然不同。但若要形之於文字或語言，表現為有系統性的描述，而且具有科學研究所要求的信度和效度，則屬於理論化的過程。就這一層次而言，似乎我們迄今還沒有發展出「中國式管理」的觀念模式。
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