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工會穩定西德社會

西德工會制度的兩大特色-工會本身擁有企業、員工和顧主共同決策制度,造就勞資雙方和諧關係,是穩定社會的力量。

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二次大戰後,一個德國工人必須胼手胝足六十三個工作天,才能買一架功能簡單的收音機。

今天,平日努力工作,一年渡假五週,還拿渡假獎金的工人,只需工作十五小時-不到兩個工作天,就可以有一套兼具調頻與調幅的身歷聲音響

設備。

西得工業進步、物價平穩、人民生活水準高,固然使得普通勞工階級享有現代化富裕生活,而特殊的工會制度,工會本身擁有企業並且與資方共同決定福利環境,讓全國兩千六百萬勞工安心工作,正是造就西德經濟實力雄厚、社會安定和諧的主力。

德國工會的影響力處處可見。

常到西德的國外商人互相交換經驗說:夏天到德國做生意,事前必須聯絡妥當,否則必吃閉門羹。

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