書名:Productivity:TheHumanSide
作者:RobertR.Blake&JaneSrygleyMouton
出版時地:AmericanManagement
Association,NewYork
U.S.A.,1981
一九六四年，以「管理格道」（TheManagerialGrid）一書在管理學領域異軍突起的布拉克（RobertP.Blake）和莫頓（JaneS.Mouton）兩位學者，多年來合作無間，陸陸續續出版了不少以應用管理方格的書籍，其出發點都離不開人類行為的觀點。
作者首先強調可以透過參與和激勵的方式提高出產力，而要徹底達到員工參與的目的，主管首先要瞭解員工對工作所持有的態度，更進一步要認清的是員工對提高生產力的態度如何？他們的態度又是如何形成的？
很多人以為工作態度完全源自個人的思想與經驗，是非常特殊而個人化的特徵，其實它受制於我們隸屬的工作團體規範（norms）。團體規範是一種傳統的約束力，它能左右人的態度與行為。
物以類聚
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