由於越來越多受過高等教育的婦女投入就業市場，美國目前大約有兩千五百家公司在進行「管理外的管理」了。
什麼是管理外的管理呢？它基本的假定是這樣的；如果在上班時間內，需求家有幼兒或青少年（十三歲以下）的女性工作人員全力以赴而無後顧之憂的話，企業主必須設法提供有關照顧兒童的福利措施。根據這個理由，稍具規模的企業已將公司內部管理的觸鬚伸展至如何協助員工調理安排家事了。
換句話說，傳統的退休、帶薪休假、病假、事假、房租津貼或保險的員工福利政策，已經不能滿足必須兼顧家庭的職業婦女了。更明確的說，在許多受過高等教育而又有心發展事業的女性眼中，為了平衡家庭與工作，選擇職業時，已經把公司是否提供照顧兒童的福利措施列為考慮的重點。
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