「十年樹木，百年樹人」－中國諺語
為自己將來打算的公司一直謹守這個教訓。許多有名望的公司，包括ＩＢＭ、杜邦、奇異電子、和可口可樂，都以從公司內部拔擢人才的作法著稱。
但是，越來越多的公司公開對外網羅管理人才，有些管理顧問也鼓吹從公司內部培育的人不見得是人才。今年夏天，高德企業（GouldInc.）自ＩＢＭ禮聘麥克多拿，擔任新的最高執行長（ＣＥＯ）。一九八四年底，迪吉多公司也首次跳出自己的高級職員圈，從福特公司找到掌理財務的副總裁。奇異電子也開始任用外人擔任高級職位。
在專為企業界攬才的理查斯諮詢公司服務的葛芳科說：「有些公司在內部陞遷的作法不恰當，忽視了可以對外尋才。不過情況正在改變。」
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