多年來，透過對國內公民營企業組織體的研究，實地觀察了不同機構舉辦的管理發展訓練班學員們的反應，個人深深覺得，幾乎每一位現代經理人都擁有得天下英才而「管」之的美夢，畢竟美夢與事實有所差距，因此，許多主管都有人才不嫌少，庸才稍嫌多的苦惱。
卓越公司馬失前蹄
有些管理者甚至如此直接了當地表明困境：「在我服務的機構裡，幾乎每一個部門都會發現一、兩位呆人，他們有的年紀已屆退休的關口，日常無所事事只好閒蕩一番；有的多年來無法獲得陞遷的資深員工，為了不滿後來居上的主管，做起事來拖、拉、推或私底下挑撥離間、散佈謠言，唯恐天下不亂；有的憑藉特權，在組織內我行我素，目無法紀，任何人皆感無奈，只好睜一隻眼閉一隻眼，讓其混下去。說實在的，如果呆人乖乖的坐在那兒不惹是生非，不事生產也就罷了，偏偏就有些呆人經常不安於位，小題大作，弄得辦公室烏煙瘴氣，真是令人頭痛不已。」
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