有一位中小企業的高級主管，私底下語重心長的這樣表示：「經營企業實在很不容易，要找個家族成員外的接班人更是困難。花了不少心血訓練，正準備賦予他重任時，卻毫不眷戀的離職他就。最嚴重的是，目前許多人才尋覓公司到處為各行各業穿針引線，祕密進行挖角；而現在的年輕人遊牧意識甚濃，好像每隔三、兩年非換個公司不可，否則無顏見江東『朋輩』。潮流趨勢如此，主管實在難為。」
上班族玩大風吹吹
其實，這位主管的肺腑台辭，並非管理舞台上的獨幕劇，在各行各業擔任管理舞台劇製作人或是主角的經理人員，多年來即已面臨員工跳槽頻繁的困擾，只不過台灣最近展開步伐邁向經濟自由化、國際化，一般公民營企業的員工自主意識逐漸加強，因此，上班族工作崗位大風吹的社會現象就成了家常便飯。換句話說，在工作新倫理未普遍建立社會共識之前，為人主管對員工跳槽另覓新職的事件，應該依循下例的原則處理。
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