解嚴後，國內政治環境日益開放，長久以來受到壓抑的勞工自主意識也逐漸萌芽開花，這可從國內不斷上演的員工「集體休假」、爭取年終獎金等自力救濟事件得到明證。因此，許多國內有識之士已經預測到：未來我國勞工運動的發展勢必影響到經濟、政治與社會結構的變遷。企業在面臨此一衍生於內部的挑戰時，基本上應該抱持何種心態為因應呢？
勞工運動擇企業而發
首先，我們應該參考先進國家的工運發展歷史。一般而言，歐美日等國家的工運，初期大多以藍領階級為主，具其力爭的項目仍著重在經濟利益層面，譬如工資、績效獎金、福利制度、退休金與工作環境的改善等；工運在各行各業逐步擴大展開之後，白領階級投入街頭示威或罷工的現象增加，斯時力求爭取的，就不單純是物資酬勞層面而已，其他如縮短工作時間、確立職立尊嚴、增加學習升遷以及參與決策過程的機會等，都是各界勞心勞力族發自肺腑的呼籲。
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