登報紙廣告，等著人才上門來應徵工作的時代已經過去了。
要想找到最優秀的人才，企業應主動出擊，把優秀的人才當作公司的潛在顧客，以推銷商品的方式來招募人才，用各種創新的作法，吸引優秀的人才投效旗下。
這所謂「創新的作法」，事實上是將行銷的觀念，靈活運用於求才的過程中：
（一）求才管道多多益善
企業想招募優秀的人才，人才的來源要廣，前來應徵的人愈多，愈有機會挑選到優秀而且合適的人才。就像推銷產品一樣，通路愈多，接觸可能顧客的機會愈大。
撒大網攬盡天下人才
有些公司甚至為了求才，刊登企業形象廣告或舉辦公關活動，努力建立良好形象，來吸引優秀的人才。
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