每個組織都有傑出員工，他們是在各方面表現都極為亮眼的「超級巨星」。他們閃耀的光芒可能讓長官覺得備受威脅，可能讓公司其他同仁極端不滿，因而管理者常忍不住要限制這些巨星的發展，教訓他們一下。
巨星的種類
在受限的工作環境中，超級巨星的反應就會有以下的反應模式：
1.偶而發作的巨星─窩在備受限制的工作環境中，平常就會較少聽到這些巨星的聲音，但碰到他們特別關切的主題時就會激烈發炮，不僅毫不留情地指出領導者的錯誤，而且絕不掩飾自己的不屑。通常他們的長官或同僚在這種場合都會深受威脅，因而採取聯合抵制的態度，反而激怒這些巨星更進一步地指責。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
