「我有一種被騙的感覺，」一位剛被公司資遣沒幾天的業務員氣急敗壞地控訴。
去年三月，這位高中畢業的員工懷抱著對大公司的憧憬，進入一家著名的電信器材代理商，不到十個月，公司即因行銷通路配置不當而業務萎縮，突然將部門十餘位員工裁撤，「上面的人的錯誤，卻要由我們下面的人來承擔，」他憤憤不平地說。諷刺的是，資遣他的公司正是一開始便要求每位新人牢記「責任」和「長期承諾」等信條的公司。
控訴傳出
當經濟冷溫陣陣催逼，許多企業正進行裁員動作時，員工對企業的控訴也不斷從各個角落傳出。
講人情、重面子的文化傳統使台灣企業在過去的發展過程中，極少有裁員的經驗。但裁員的過程如果處理得不周全，會使企業在短期內雖然紓解了人事成本壓力，長期卻會使員工積怨、效率低落，輸掉公司的士氣和形象。
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