舉世稱雄的日本企業，為了保持其在世界經濟舞台上一貫的競爭力，在面對人力缺乏的九○年代，已經思謀對策︰譬如在甄選人才時，能力、品格等其他條件相同時，如果對方曾在日本以外的國家，遊學居留過半年以上者優先予以考慮。據說，依此標準雇用的員工，比較能夠具有國際視野,進而替公司帶來更多的貢獻。
可是為了突破日本教育的束縛與盲點，釜底抽薪之計已經出籠。根據美國「波士頓環球報」的報導，日本一家具有三十年歷史、營業額將近四十億美元的房地產公司（Maruzen Kensetsu），已買下位於新罕什爾州的納桑尼爾
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