在實際訪談本土中小企業的過程中，少數老闆私底下紛紛表示；自從黑面蔡楊桃汁的原來老闆，因採納所雇用的企管碩士（簡稱ＭＢＡ）建議的多角化經營策略，導致企業經營不善之後，本土的中小型企業主或拒用ＭＢＡ，或儘量減少雇用ＭＢＡ。
針對此一特殊現象，不免好奇的向這些老闆請教其中緣由，難道是一朝被蛇咬十年怕井繩，將他人教訓引以為戒？還是根深柢固地排斥ＭＢＡ的素養？仔細聆聽，隱隱約約發現他們的「控訴」是這樣的：ＭＢＡ所受的訓練過分洋化，在從事實務工作時，食古不化原封不動的將所學全盤移植，而未能考慮客觀環境的特質，以致於弄得賓主雙方水土不服，最後只得忍痛割愛。
多年來從事管理教育的我，聽完這些中小企業老闆的肺腑之言後，不免再度沈思。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
