＜span class=’Doc’＞宋秩銘╱台灣奧美廣告集團董事長
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•未來需要更多資深人員，太少的話，少數的資深會變得太強勢，也需要外面的資深人員來激發創意。
•需要自己能管自己的白領。
•將來需要能整合的人，不是傳統的管理人。
•將來的白領必須養成改變的能力，不能再用過去的經驗來看本來；邏輯要跳躍性，面對未來的混亂，要能冒險，慢慢培養直覺，也用分析。
•要有能力去了解分析工具。
•要有團體決策的能力，由上到下的決策模式，年輕人不會認同。
＜span class=’Doc’＞黃崇仁╱力捷電腦董事長
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•要專業，有專長。
•使自己不變成行政動物，並培養第二春的興趣。認清這個社會沒有絕對的安全，有風險才安全。
＜span class=’Doc’＞錢大群╱台灣ＩＢＭ總經理
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