重磅週年刊

培養明天的核心能力

全世界市值最高的企業奇異電器和百年老店福特汽車,最高領導人都排除萬難,親自培養組織內的領導人。他們為什麼要這樣做? 現今大部分的領導力訓練課程出了什麼問題?怎麼做才真正有效? 曾為許多美國五百大企業培訓領導人才的密西根商學院教授提區(Noel M. Tichy),在《天下雜誌》的獨家專訪中,以多年的經驗,指出培養領導人的關鍵。

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問:你提到企業要成長,必須擴大自己的池塘,尋找新市場空間。但也有人主張企業發展應該聚焦,要有所取捨。這兩種說法是矛盾的嗎?

答:從我書中的企業成長空間矩陣圖可發現,擴大自己的池塘,並不是把它擴大到全世界,還是要從自己鄰近的市場空間找尋機會。你可以運用現有的核心能力,或發展新的能力。

以奇異電力(GE Power)來說,它本來只有做發電設備,市場都在美國國內,市場規模大約只有二百億美元,它大概佔了一半。後來它不但藉著購併把市場延伸到海外,產品內容更擴及全球石油和天然氣的產品和服務。這個市場的規模大約有七千億美元,奇異電力雖然目前只佔很小一部份,但未來潛力很大。

問:要進入服務業,他們如何建立相關的能力?

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