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以更扁平的方式,讓每一個單位成為獨立的戰鬥體, 大中華區總裁潘納友(Dimitri Panayotopoulos),提出新企業文化。

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問:為什麼寶鹼要進行這麼大規模的全球性組織重組?

 答:寶鹼是家擁有一百六十年歷史的企業,從一開始只有一項產品的美國小公司,到現在成為年營業額四百億美元的全球性企業,我們的營業額及員工人數每十年就會呈倍數成長。組織愈來愈龐大,反應就難免變慢,我們雖然還是會成長,但已不像以前那麼快。過去幾十年來,我們每一個十年的成長率,愈比不上前一個十年。變成大公司之後,不斷的改變成為很重要的任務。

 最新宣布的「二○○五年組織重整計劃」,可能是寶鹼有史以來最大的變革。這個計劃將寶鹼依產品類別分成七個全球性組織,就像是七家公司一樣,組織變得比較小,運作速度也就比較快、比較有彈性。

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