許多人事主管都曾面對這種情況：眼前的這位應徵者，簡直完美無缺，學經歷完整、個性主動積極、能承受高度壓力，而且樂於團隊合作。你簡直迫不及待要請他加入你的公司，可是，你腦中同時不禁閃過一絲懷疑，他說的一切都是真的嗎？
這是企業主管現在愈來愈需要提出的問題。專家指出，在這個行銷掛帥的年代，應徵者愈來愈會展示自己最好的一面，而把缺點隱藏起來。這種取巧的做法，和欺騙作假只是一線之隔，應徵者很容易就有意無意地跨越了邊界。
美國一家人力資源顧問公司最近估計，有半數的求職者會在履歷表中過分吹噓或作假。例如，明明只是曾就讀於某學校，竟變成某校「畢業」； 只是曾參與某個專案，結果搖身變為專案負責人等等。
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