許多優秀人才，學歷好，能力強，任何事不畏艱鉅，待人謙恭有禮，在組織中也極有人緣，從基層開始，一路績效良好，不斷升遷，但是始終無法進入組織真正的權力核心。這是什麼原因？他們為什麼不能成為國王的人馬？在歸納過這些人的特性後，可以得到一些初步的觀察。
首先，功勞太大的不能成為國王人馬。憑努力與業績上來的人，心中常會覺得，自己在組織中的地位升遷是順理成章的事，並非來自上級刻意提拔，因此對長官未必心存感激，反而常在言談之間不經意流露出「組織應該感謝我才對」的意思。反之，如果老闆提升功勞不大的人，後者心中十分明白，能有今天，完全是老闆的恩寵，一旦老闆失勢，自己將失去目前所擁有的一切，這樣一來，對老闆的忠誠度自然提高了。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
