新年新希望，企業主管希望在新的一年中吸納各方人才，建立陣容強的夢幻兵團，擴大企業版圖。
人才，是企業在知識世紀競爭的關鍵。人才流動，是現在企業最關心的課題之一。
人才流動，不僅增加企業成本、影響企業生產力與效率，更直接衝擊企業的競爭策略。
近年許多企業訂定擴展國際市場、發展新產品的計劃後，才猛然發現由於過去幾年熱中組織精簡，人才大量流失，嚴重缺乏適當的人才為新計劃領軍，尤其缺乏經驗豐富的資深經理人。
美國管理評論雜誌（Management Review）報導指出，今天企業的兩大挑戰，一個是吸納穩定性高的員工，另一個則是留住能力強、位居關鍵地缺工。
積極應變的企業，已經從徵才測驗、面試、企業福利等各方面著手，努力降低人才流動率，許多做法也值得其他為人才問題焦慮的企業參考。
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