最近這些年來，你不知道聽過多少次這樣的主張：「這不只是一種管理改善，這是管理的大革命。」於是你聽到全面品質管理、組織扁平化、流程改造、企業文化塑造、標竿學習、企業外包等各種理論，不約而同地宣稱自己是拯救企業的唯一途徑。但是專家指出，迷信管理熱潮可能帶給企業致命的傷害。
兩位澳洲管理學者希爾默（Frederick G. Hilmer）和唐納生（Lex Donaldson）最近在新書「管理救贖」（Management Redeemed:Debunking the Fads that Undermine our Corporations）中，仔細檢視了近年來流行的管理熱潮，並指出各種熱潮中隱藏的陷阱和正確的因應態度。
過度簡化管理問題
作者指出，許多所謂的「現代管理理論」都把複雜的管理問題過度簡化，強調這些理論有速成的效果，好像即溶咖啡一樣，一沖就好，一點也不費力。作者也指出，企業過度迷信這些熱潮，會誤入歧途，使得企業多年來發展出來的巧妙組織和縝密的決策系統，受到破壞。
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