「家」的價值是否已經退流行？
在這個婚姻容易變質、外遇頻傳的時代裡，員工的婚姻、家庭生活被很多企業認為是員工的私生活，從不過問。
但對今年慶祝三十週年慶的中國信託銀行而言，家庭的幸福與穩定，卻仍是一個人最根本的。對家人負不負責、忠不忠誠，也是中信銀行對員工重要的稽核項目。
中信銀行公關部經理王莉說，中信銀行一向的信念是「親切服務，正派經營」，對外既然要正派，內部員工當然也要求他們要「正派」。
搞婚變的請離開
在中信銀行服務十八年的人事部副理華子康，自進公司以來，就體認到公司一向堅持「對員工婚外情一律禁止，如果發現，一定請他走路。」事實上，中信銀行曾經開除一位有婚外情的高階經理。
華子康表示，中信銀行堅持家庭價值的理由是，一個人若是對家都不能忠誠，而搞婚外情、家變，如何對公司忠誠？一個人若是對家人都不負責，又如何對工作負責？而且，一個有婚外情的人，不是整天打電話「談情說愛」，就是在電話中「吵鬧不斷」，如何安心工作？
為了提防員工可能有婚外情或家庭生活失調，中信銀行的主管們，每隔半年，必須做一次部屬的家庭訪問，「好像學校老師做家庭訪問，」以了解員工的上下班時間、家庭生活、小孩、財務、感情、生活習慣、上下班時間等，這些都是列入非常重要的人事考核。
為了避免婚外情這類事情發生，中信銀行對員工一向「耳提面命」，透過各種機會，向員工表達公司的政策。家庭訪問外，內部刊物上也常常宣導家庭的重要性。在公司人事部門發出的員工通訊上，寫著「異性交往，不可輕易變質，特別是婚外情的發生，更是本行所嚴禁。」在這項文件中還提醒已婚同事，要信守婚姻的承諾，在家做好先生、好太太。
家庭價值不退流行
當被問到，這種堅持是否太退流行了、太不符合時代潮流了？華子康與王莉連聲否認：「家庭的價值是最根本的，是永遠不會退流行的。家，仍是一個人最根本的重心，奮鬥的目的。」
這些要求是否會被新新人類型的員工抱怨是干預私生活？王莉和華子康也理直氣壯地說：「這是合乎社會倫理的，何來反彈？」
「家庭是最重要的，不要把家給毀了，」正是中國信託銀行最想說的一句話。
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