白領階級生產力不彰，該怎麼辦？日本企業正興起一股開辦各種訓練課程，為白領員工開闢第二戰場的風潮。
下面是日本東芝中階主管的電腦研修課程表：
「什麼是Windows、如何使用電子郵件、文字處理應用、如何上網際網路、情報共有化、表格計算、綜合演練……」
扎實的內容，讓平日習慣於由祕書代為處理所有文書作業的主管目瞪口呆，不知所措。而且在為期兩個月的訓練期間，必須住進公司的研修中心，和原工作單位的聯絡方式，只被允許使用電子郵件。
去年一年，有六百名東芝的中階主管，接受電腦教育的洗禮，今年，預計有八百位主管也將面對難纏的電腦課程。
讓員工在企業內轉業
中階主管的電腦教育，其實是為「企業內轉業」預做準備，就是針對技術性的員工施以專業訓練，將成熟部門的人力，轉換配置到正在成長中的部門。
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