柏林圍牆倒塌之後，整個地球的美蘇兩強對峙生態也隨之瓦解，取而代之的是區域經濟均衡發展的新趨勢。換句話說，一方英雄獨霸的光景不再，多方各佔據點、共存共榮的體系應運而生。
在宇宙平衡發展原則的導引之下，寄生其中的形形色色組織（不論是營利與非營利性的），其本質亦受磁化而有所改變。
人類早期的組織，由於生存所需，組織是以增加生產力為主；但是，人畢竟並非是純然的經濟動物，被制約過度後，苦思反制約與靜極思變的作風紛紛出現，於是，組織的傾向以求變為主。
不過，近年來，全方位平衡共生的觀念逐漸強化，組織由追求生產經過求變，再反璞歸真地以人文、人性與人本為主。這種人性化、人文化與人本化的組織，其動力為何？它又應該擁有那些特色？
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