新加坡的官員已博得良好聲譽。
新加坡財政部長胡賜道就任財政部長之初，就把過去所投資的股票賣完，避免引起不必要的聯想。
新加坡總理吳作棟在今年年初，提出政策薪資白皮書，主張應該給公務員加薪時，就事先表明自己不加薪，以避免瓜田李下的嫌疑。
新加坡的文官體系，更已建立良好聲譽。
由選才、育才、用才到評估、敘薪、升級，新加坡有一套完整、環環相扣的系統。
新加坡政府在招募文官，尤其是招募行政官員時，也十分嚴格謹慎。
各部會的「行政官員」（administrative civil service）是幫助部長形成政策、執行政策的人。新加坡每年在眾多的大專畢業生中，精挑細選出十幾個，進入政府部門成為行政官員，再給予嚴格的磨練。這些年輕的行政官員，也是私人企業積極網羅的對象。由於在政府內的存活率低，去年才增錄至三十個。累積至今，總共有兩百多位行政官員，佔新加坡六萬個公務員的極少比例。
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