高薪資妨礙經濟成長？

　首先，員工薪資雖是個別企業主的成本，但是就整體而言，薪資也同時是購買力，整體經濟若要不斷成長，那購買力也要持續的擴大，如此經濟成長才能持續。因此若從這角度而言，薪資高對整體經濟成長有利，高購買力幫助維持榮景，讓各企業銷售獲利，所以個別企業也會得利於整體的高薪資。

　這兩個不同的觀點並無矛盾，其間的差異是來自出發點之不同。但整體經濟的競爭力依據很多因素，高購買力也僅是其一。不過整體薪資水準當然並非愈高愈好，一切都必須相對於國際競爭情況而定。台灣的薪資水準介於美、日與東南亞、大陸之間，而這也與各地生產力的位階排序相符合，只有當薪資水準與相對生產力水準不相符時，才會有所謂「薪資太高」的問題，單單比較薪資的絕對水準，是沒有意義的。隨著經濟的成長，生產力與薪資必須同時提高，才能維持在國際經濟體中的競爭力。

薪資應與生產力相符

　因此，官員與媒體上的言論雖充滿了憂慮薪資水準過高的看法，但問題的重心應是在於薪資水準與生產力相符與否。他們其實都忽略了問題的另外一面，就是若薪資與福利水準相對太低，則會妨礙台灣的產業升級。企業主只有在面對高成本的情況下，才會被迫生產高附加價值的產品。產業升級不是道德口號，而是經濟現實上的必然，因此各個企業也必須儘早面對真正的成本價格。

　以上的討論只是針對經濟體制的運作方面，其他社會性目標都尚未提及，比如說高薪資還會有以下的社會效應：減少貧富差距；促進社會公平；提供物質條件，幫助全體人民成為現代社會中的獨立公民等。

　因此「提高薪資會妨礙成長」的說法，只是反映了個別企業主為了利益討價還價的立場，對於整體經濟而言並不成立，不應該成為公共政策的依據。身處公共領域的台灣官員與媒體，若仍將這個別企業主的觀點引為己用，就只能充做當今台灣金權政治的註腳了。（作者為中央研究社科所研究員）