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引進外勞為對手培養人才?

用外勞來解決台灣勞力不足的現象,似乎「愈補愈大洞」:除了造成業者對「進口勞力」的迷信與依賴愈見加深,外勞銜接遞補時造成的空檔,更使廠房像移防後的軍事陣地,停機棄守、門戶洞開。

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每天早晨,位於台南新化的南元紡織,都會派出一部九人座的小客車,往來於台南縣的東山、龍崎與內門鄉之間,接送原住民加入生產,希望能稍解缺工的困境。但是,無論平地或山地,年輕的勞力和製造業的距離,已愈來愈遠。「有時候才載個二、三個人進來,」南元的人事課長周文昭無奈的說。

 台南縣是台灣紡織業的發祥地之一,曾吸引鄰近鄉鎮年輕人爭相湧入。「很多家長沒等孩子從國中畢業,就來拜託我用他們,」有二十二年歷史的東榮纖維董事長蔡耿榮回憶。

 但是這番景況到七十八年以後,換成老闆要去拜託工人。台灣勞工沸騰喧囂的廠房,如今淌著汗水的多半已是深褐大眼的外籍勞工。像台南縣邱永漢工業區內的新市紡織,扣除事務、設計人員和領班,幾乎一半以上都是泰國勞工。

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