社會對政府政策的期望，以及媒體上常強調的「政策」與措施，許多都是短期治標的辦法。例如，民生物價管控、各種年金發放、投資獎助、稅賦增減、失業救濟、輔導就業措施，甚至各種所謂總體經濟上的政策工具等，都頗有頭痛醫頭的性質，並不是提升國家競爭力的根本做法。
年輕人就業不易，待遇低微；工廠裁員或放無薪假；新的投資有限，無法大量創造就業機會；這些都顯示出，在低迷的世界景氣中，台灣產業整體競爭力出了問題。
台灣產業在世界上的競爭力若長期不能提升，我們短期所關心的就業問題、社會福利、兩岸關係等都會落空。若僅依賴觀光與內銷型商業服務業（餐飲、時尚、文創等），也無法解決長期中的經濟與民生問題。
人才政策 不符時代需求
國家競爭力靠什麼？當然是靠人才，包括從高階到基層的人才。台灣在科技上長期是追隨者，關鍵原因是，研發與創意人才不足；企業無法發揮規模經濟的優勢、跨國購併不易成功，也是因為經營管理人才不足。
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