去年年中，生產影音軟體威力導演的軟體大廠訊連科技，比台積電更早就開始推動「幸福家庭計劃」。
為什麼訊連想做這件事？
訊連董事長黃肇雄原是台大資訊系教授。一九九六年創設公司，核心幹部都是學生。太太張華禎身兼總經理與師母。
七年前的一天，深夜十一點多，張華禎到便利超商買東西，路過公司，抬頭一看公司的燈都還亮著。當時她心中就有點難過。「我們的競爭壓力很大，但這會是一個持久戰，」張華禎回憶，「人不是機器。這樣下去遲早出問題。」
訊連核心團隊一個一個結婚，師母總經理下定決心改變，否則來自家庭的壓力會愈來愈大。
訊連內部舉辦過多次討論，赫然發現，其實有三分之二工程師是希望能早來早走的，過去可能因為別人沒有下班，也不敢走。三分之一，尤其是年輕工程師是夜貓子。
改革一 讓員工敢提早走
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