閒聊當中，一家外商金融機構的人資主管談到，他們公司最近招考儲備幹部，最後被錄取的人當中，意外地都沒有國內ＭＢＡ的畢業生。這位國內商學院院長聽到後，十分震驚。
再細問原因，這家公司對儲備幹部要求很嚴格，不只有一般常見的筆試與面試，還有一天的活動設計，觀察應徵者的態度與行為面。活動中，應徵者坐在房間的中央，組成小組討論個案。而在房間的四個角落，則坐著主考官，他們記下每個應徵者在討論過程中，所說的每一句話，觀察哪一個人有熱誠、有成就動機、可以跟別人合作，哪一個人又太強勢、不能合作、不能傾聽等。
這位外商人資主管說，現在企業用人的趨勢，除了重視知識與技能外，更重視態度、行為面，必須能合作、有彈性、有熱誠、有成就動機。很不幸的，這些態度行為面，似乎是台灣教育的盲點。
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