星期一下午，一群上了年紀的中鋼人不在工廠工作，反而坐在教室裡，聚精會神地聽講師介紹中鋼數位學習系統的使用方法。因為，數位學習的成敗與否，關係到這家模範企業未來的競爭力。
中鋼人力發展組組長趙立功估計，民國一百年開始，中鋼每年退休人數將高達七百人，最後將有超過四千人離開，相當於總員工人數的一半。而且，「都是年資超過二十年的資深同仁，」趙立功補充。
退休潮的影響不只是人力流失，更是知識經驗的斷層。為了把衝擊減到最低，首要之務就是在資深員工離開前，「腦袋裡的知識能用的都要開發出來，」民國一百零六年也要退休的煉鐵廠設備檢修工場課長楊憲榮說。
此時，中鋼深厚的資訊應用能力成為推動數位學習的後盾。
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