全球財經新聞速讀

過去，跨國企業的國外營運與管理，總是強調要當地化（localized），適應各地不同的大環境。但根據最近美商惠悅企管顧問公司（Watson Wyatt Worldwide）與World at Work協會的調查，有愈來愈多跨國企業的分公司營運與管理，已是全球同步，特別是在主管階級的人事管理方面。

在接受調查的兩百七十五家公司中，有五六％的企業表示，計劃在未來兩年，公司的營運結構將會中央集權化。比二○○四年的四二％，高出一四％。另外，有三分之二的企業表示，公司的人事管理策略，已經全球同步。

惠悅公司解釋，跨國企業全球同步的薪資、報酬等人事管理，目的是希望所有的主管與員工，都能分享共同的誘因與動機，企業集團內的所有公司，才能保持目標的一致性。

另外，如美國沙賓法案等新的公司治理規定，也要求企業總部對內部管理與營運措施的改變，要有更多的掌控與監督。
　但惠悅公司同時也指出，並不是所有的管理都可以全球同步，企業必須要了解，什麼可以全球同步，什麼不可以。關鍵是要在中央集權與當地化之間，找到適當的平衡點。

例如，此項調查就顯示，主管報酬的全球同步比例最高，達九二％。而約八五％企業的員工福利與退休金，就以當地化為主。

大環境改變，過去的管理與營運模式就會跟著改變。企業必須要隨時調整自己，才能適應快速變遷的全球化時代。

「中國價格」即將上漲

繼今年上半年，中國沿海許多製造業的勞力成本增加之後，最近，升高的勞力成本，已經要開始反應在出口產品的價格上。

根據香港貿易會展公司環球資源（Global Sources）九月公布的一份調查顯示，有將近四分之三在中國境內從事生產的製造業，將在未來一年中提高出口價格。

環球資源所調查的七百四十一家公司，包括了生產家電、剎車零件、體育用品和泳裝等各式各樣的出口製造商，並以該項產品的第一大製造商為主要調查對象。其中有七○％的業者表示，打算在未來十二個月裡，調高出口價格。比半年前所做的調查，多出七％。

《金融時報》指出，主要的原因除了勞力成本增加之外、能源和原物料成本的上漲也是原因之一。

香港貿易商利豐公司也透露，美國與歐盟的買家已經體認到中國境內製造業成本升高的壓力，所以也開始願意以較高的價格，購買中國製產品。

而且，這可能不會只是一個短期現象。隨著人民幣加速升值，出口製造業的成本勢必長期看漲。多年來受惠於「中國價格」的全球消費者，可能不久後就會察覺到賣場中的「Made in China」漲價了。